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| Um dos profissionais nocivos é aquele que gosta mesmo é de se divertir no trabalho (Foto: ThinkStock) |
Ao abrir o próprio negócio, um empreendedor atua, na maioria das vezes,
como chefe do departamento de recursos humanos – afinal, nem sempre a
verba permite que outras pessoas façam este trabalho. Portanto, o dono
da própria empresa deve saber contratar e identificar comportamentos
negativos.
Quando você deixa uma pessoa "sem noção" entrar na equipe, aumentam as
chances de fracasso de seu negócio. Segundo Isaiah Hankel, empreendedor e
palestrante, a maior parte dos profissionais nocivos pode ser
enquadrada em alguns perfis. Ele os listou em uma coluna, escrita no site da revista "Entrepreneur". Confira-os. E fique longe deles:
1. O "sirene"
Os "sirenes" são aqueles que, ao chegar ao escritório, conseguem distrair todo mundo. Com seu papo interessante, mas quase nunca relativo ao trabalho, eles destroem seu foco. Pior: é muito difícil fazer alguém desse tipo calar a boca.
Os "sirenes" são aqueles que, ao chegar ao escritório, conseguem distrair todo mundo. Com seu papo interessante, mas quase nunca relativo ao trabalho, eles destroem seu foco. Pior: é muito difícil fazer alguém desse tipo calar a boca.
2. O "Judas"
Este perfil é parecido com o anterior. A semelhança reside na capacidade de ambos em se comunicar. O problema é que o "Judas" faz com que os outros tomem decisões equivocadas. Faça um exercício de memória: há alguém que sempre lhe dá conselhos ruins ou motiva os outros a errar? Se a resposta for positiva, faça o possível para tirar essa pessoa da equipe.
Este perfil é parecido com o anterior. A semelhança reside na capacidade de ambos em se comunicar. O problema é que o "Judas" faz com que os outros tomem decisões equivocadas. Faça um exercício de memória: há alguém que sempre lhe dá conselhos ruins ou motiva os outros a errar? Se a resposta for positiva, faça o possível para tirar essa pessoa da equipe.
3. O "elefante"
Tem gente que tem memória de elefante. E isso pode ser ruim. Os "elefantes" nunca esquecem seus erros anteriores e sempre falarão deles. O problema é que todo mundo falha – e isso nem é tão ruim, aliás, já que o fracasso leva ao aprendizado. Por isso, faça com que seus "elefantes" sejam um pouco mais desmemoriados, segundo Hankel.
Tem gente que tem memória de elefante. E isso pode ser ruim. Os "elefantes" nunca esquecem seus erros anteriores e sempre falarão deles. O problema é que todo mundo falha – e isso nem é tão ruim, aliás, já que o fracasso leva ao aprendizado. Por isso, faça com que seus "elefantes" sejam um pouco mais desmemoriados, segundo Hankel.
4. O "rancoroso"
Estes são os profissionais que querem estar no topo, mas não se esforçam para consegui-lo. Ao ver que não têm chances, os "rancorosos" começam a propagar fofocas e gerar conflitos entre os funcionários. Este é, provavelmente, o perfil mais perigoso dentre todos os listados. Fique longe dele.
Estes são os profissionais que querem estar no topo, mas não se esforçam para consegui-lo. Ao ver que não têm chances, os "rancorosos" começam a propagar fofocas e gerar conflitos entre os funcionários. Este é, provavelmente, o perfil mais perigoso dentre todos os listados. Fique longe dele.
5. O "estrela"
Há empreendedores que não criam um negócio para ter sucesso profissional. Na verdade, o objetivo da empresa é mostrar ao mundo o quão competente é seu criador. Todo esse narcisismo faz com que a equipe, que precisa de um objetivo mais nobre para estar animada e produzir bastante, nunca fique motivada. Se você parece um "estrela" ou percebe que está se tornando um, pare com isso.
Há empreendedores que não criam um negócio para ter sucesso profissional. Na verdade, o objetivo da empresa é mostrar ao mundo o quão competente é seu criador. Todo esse narcisismo faz com que a equipe, que precisa de um objetivo mais nobre para estar animada e produzir bastante, nunca fique motivada. Se você parece um "estrela" ou percebe que está se tornando um, pare com isso.
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6. Os "Ares"
Ares é o deus grego da guerra. Pessoas deste tipo, como o nome já diz, adoram conflitos. Eles, segundo o especialista, querem vencer a qualquer custo, mesmo que estejam errados. Qualquer tempo tentando discutir com um "Ares" é uma perda de tempo. O ideal é você ignorar os encrenqueiros e deixá-los longe de sua empresa.
Ares é o deus grego da guerra. Pessoas deste tipo, como o nome já diz, adoram conflitos. Eles, segundo o especialista, querem vencer a qualquer custo, mesmo que estejam errados. Qualquer tempo tentando discutir com um "Ares" é uma perda de tempo. O ideal é você ignorar os encrenqueiros e deixá-los longe de sua empresa.
7. Os "Dionísios"
Mais um paralelo com a mitologia grega. Dionísio é o deus do vinho, das festas e do prazer. Na empresa, os "Dionísios" são profissionais que adoram se divertir. O problema é que esses "engraçadões" não são muito produtivos. Hankel afirma que pessoas divertidas são importantes para o clima da empresa, mas devem saber que tudo tem seu tempo.
Mais um paralelo com a mitologia grega. Dionísio é o deus do vinho, das festas e do prazer. Na empresa, os "Dionísios" são profissionais que adoram se divertir. O problema é que esses "engraçadões" não são muito produtivos. Hankel afirma que pessoas divertidas são importantes para o clima da empresa, mas devem saber que tudo tem seu tempo.
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