Um levantamento do site CareerBuilder apontou quais as mentiras mais comuns em currículos,
nos Estados Unidos, de acordo com listas de gerentes de recrutamento.
Ao todo, 58% dos gerentes dizem que já acharam mentiras nos formulários e
mais da metade deles (51%) dizem que o candidato, quando descoberto, é
dispensado imediatamente.
Para 41%, no entanto, a demissão depende da mentira e 7% podem relevar o fato se o candidato tiver agradado. O resultado aponta que a mentira não compensa, pois a dica para melhorar o currículo é a experiência real. “Seu currículo não precisa ser necessariamente perfeito, mas ele precisa ser relevante e preciso", afirma Rosemary Haefner, vice-presidente de RH do CareerBuilder.
Segundo Rosemay, a confiança é muito importante
nas relações profissionais e mentira no currículo viola o acordo mútuo
logo no início. A pesquisa foi feita on-line e 2.188 gerentes de
contratação e profissionais de RH nos Estados Unidos participaram.
Confira os itens com mais registros de mentiras: Para 41%, no entanto, a demissão depende da mentira e 7% podem relevar o fato se o candidato tiver agradado. O resultado aponta que a mentira não compensa, pois a dica para melhorar o currículo é a experiência real. “Seu currículo não precisa ser necessariamente perfeito, mas ele precisa ser relevante e preciso", afirma Rosemary Haefner, vice-presidente de RH do CareerBuilder.
1. Habilidades: 57%
2. Responsabilidades: 55%
3. Data de empregos: 42%
4. Cargos: 34%
5. Nível acadêmico: 33%
6. Empresas em que trabalhou: 26%
7. Reconhecimentos e prêmios: 18%
Além dos itens, o CareerBuilder listou as dez mentiras mais estranhas contadas pelos candidatos fanfarrões:
1. Candidato incluiu uma experiência de trabalho que era do pai. Os dois tinham o mesmo nome, mas o filho era Júnior;
2. Candidato afirmou que era assistente do primeiro-ministro de um país que não possui primeiro-ministro;
3. Candidato disse que foi campeão de lance livre de basquete na escola, mas admitiu a mentira na mesma entrevista;
4. Candidato disse que era medalhista olímpico;
5. Candidato afirmou que trabalhou como supervisor de construção. Na verdade, ele construiu uma casa de cachorro;
6. Candidato disse que tinha 25 anos de experiência. Isso com 32 anos de idade;
7. Candidato afirmou que trabalhou por 20 anos como babá de celebridades famosas, incluindo Tom Cruise e Madonna;
8. Entrevistado falou de três trabalhos no último ano, mas gerente descobriu que ele não trabalhou em dois por mais de dois dias. No terceiro emprego ele nunca esteve;
9. Candidato se inscreveu para uma vaga na mesma empresa que o havia demitido e disse que havia saído por opção;
10. Profissional se candidatou para o mesmo cargo duas vezes afirmando ter experiências diferentes.
Redação O POVO Online
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